内定が出たからこそ、返事の前に。看護師の労働条件を見直すチェック

求人・面接の説明・採用時の条件を並べる

求人票の控え、面接で聞いた内容、採用時に渡された条件を、同じ項目で並べるのじゃ。勤務場所、業務、勤務時間、給料、休日、契約期間などを一つずつ見る。言葉が違うだけか、条件そのものが変わったのかを確かめるぞ。

厚生労働省は、採用時の労働条件の明示について、書面で示す事項などを案内しておる。求人票だけで全部確認したつもりにならず、契約のときの説明と書面を読むのじゃ。

参考：厚生労働省｜採用時に明示する労働条件 ↗

違いは責める前に、具体的に問い合わせる

たとえば『面接では日勤のみと伺いましたが、書面には夜勤の記載があります。今回の採用条件を確認したいです』と、どの説明とどの記載が違うのかを伝える。思い込みで訂正されるのを待つより、確認する項目をはっきりさせるのじゃ。

解消した点は回答と一緒に控え、不明な点はまだ不明と記す。口頭で説明を受けた大切な条件は、どの書面で確認できるかも聞くとよい。条件が合わぬ場合に、無理に自分を納得させる必要はないぞ。

返事の期限と、自分の判断材料をそろえる

いつまでに、誰へ、どの方法で返事をするかを確認する。追加の条件確認が必要なら、その旨と確認したい項目を早めに伝えるのじゃ。返答期限の延長が必ず認められるとは限らぬため、勝手に期限を過ぎてよいとは言わぬぞ。

今の職場の退職手続きや入職可能日は、就業規則や契約、個別の事情によって確認が必要じゃ。曖昧なまま入職日を約束せず、自分で確かめてから相談する。迷いがあるなら、何が決まれば判断できるのかを言葉にするのじゃ。