1年目で辞めたい。辞める前に何を辞めたいのかを分けるのじゃ。

看護師か病棟か夜勤か。辞めたいものを分ける

急性期の病棟で働く1年目の看護師が、看護師を辞めたいのか急性期か夜勤か自分でも分からぬと書いておった。閻魔帳（えんまちょう）に書き留めた相談じゃ。夜勤6回で手取りは27万円ほど、実家暮らしで先輩も優しい。それでも夜勤が多く体調を崩すことが増えたという。

辞めたいものが夜勤なら日勤の職場がある。日本看護協会の2025年の調査で、人手を確保するために日勤のみの働き方を入れている病院は54.7%あった。辞めたいものが急性期の速さなら慢性期や外来もある。看護師そのものが合わぬなら、資格を使う別の仕事を探す手もあるぞ。

先輩が優しくても夜勤がつらいことはある。職場のよいところを知っておるお主が、不満を言ってはいかぬわけではないぞ。

1年目で辞めても次の採用は勤めた長さを見る

同じ調査で新卒採用者の2024年度の離職率は8.4%じゃった。新卒のおよそ12人に1人じゃ。新卒看護師の年度内の離職率も8.2%ある。

じゃが短い勤めが続くと次の職場は選びにくくなる。2年目の看護師は最初の職場を8か月で辞め、次の職場も4か月で辞める予定じゃった。離職が早すぎて普通の病院からは断られたと書いておる。話が進んだのは考えてもいなかった老健だけじゃという。閻魔帳（えんまちょう）に控えた相談じゃ。

2件目の相談者は1年目の1月に急性期の混合病棟を辞め、定時に帰れる精神科の病院へ移った。休憩も私生活も手に入ったが、医療行為はなく介護のような業務ばかりで後悔しておる。次は1年働いてから急性期の整形外科を目指すという。楽な職場を探すより、次の職場で何を得たいかを先に書き出すのじゃ。

採用で勤続の長さを見られる話は気が重いのう。じゃが次を選ぶ材料として知るのであって、お主の根性に点を付けるためではない。

辞める日はボーナスと申し出の期限と雇用保険で決める

1件目の相談者は12月のボーナスをもらい、12月いっぱい働いてから1月に移りたいと考えておる。期間の定めのない雇用なら退職の申し入れから原則2週間で契約は終わると厚生労働省の解説にある。じゃが就業規則に1か月前などの決まりがあれば、それに合わせて伝えるほうが揉めにくい。

ボーナスをもらえる条件と有給の残りは就業規則と給与の規程で確かめよ。有給を使い切る日数も足して最終出勤日を決めるのじゃ。

基本手当を受けるには原則として離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算12か月以上要ると、ハローワークは案内しておる。解雇などで辞めた人は1年間に6か月以上でよい場合もある。新卒の1年目で次も決めずに辞めれば、手当のないまま空白の月を過ごすことがある。1件目の相談者が空白を怖がるのはもっともじゃ。次の内定を取ってから師長に伝えるのじゃ。

お金の心配があるなら日付を並べようぞ。気持ちだけで飛び出せと言うのは簡単じゃが、家賃を払うのはお主なのじゃから。

次の職場には新人として教わる道があるかを聞く

1年目で移る先では中途なのに経験はまだ浅いという立場になる。前の職場で教わり切っていない手技を次の職場で誰が教えるのかを聞くのじゃ。新卒と同じ新人研修に入れてもらえるかも聞いてよい。

2件目の相談者は次は1年働いてから移ると決めておる。短い勤めを重ねると次の採用で説明が要る。次の職場は1年後に何ができるようになっていたいかで選ぶのじゃ。

次はちゃんと教わりたいと頼んでよい。職場を変えた日に分からぬことまで消える魔法は、わらわも使えぬぞ。