「始業前の準備だから」で済ませるな。残業と勤怠の確認ポイント

名前より、実際に何を求められるかを見る

厚生労働省のガイドラインでは、使用者の指揮命令下にある時間を労働時間として考える。『自主的』『勉強』という名前だけで決まるものではなく、実際の指示や参加の扱いなどから判断されるのじゃ。

始業前の準備や研修がすべて同じ扱いになるとは限らぬ。だからこそ、参加が必須なのか、断った場合はどうなるのか、勤務時間として記録するのかを聞く。個々の違法性を、このページだけで断定はせぬぞ。

参考：厚生労働省｜過重労働の防止・労働時間の適正把握 ↗

平均残業時間には、集計の範囲も添えてもらう

『月の平均』と聞いたら、どの部署、どの職種、いつの期間なのかを確かめるとよい。お主が配属される予定の部署と、全職員の平均が同じとは限らぬからじゃ。忙しい時期の見込みも、普段の平均とは分けて聞く。

さらに、残業申請の締め切り、承認する人、申請が差し戻された場合の相談先まで確認しておく。『申請してよい』という説明と、『実際にどう記録するか』の説明がそろうと、働く一日を想像しやすい。

今の職場のことを整理するなら、自分の時刻を残す

困っていることを相談するときは、出勤・退勤の時刻、行った業務、受けた指示などを日付ごとに整理するのじゃ。曖昧な記憶だけで話すより、どこを確かめる必要があるかが分かりやすくなる。

記録のために患者の氏名や病歴、院内資料を私物端末へ移す必要はない。自分の勤務について、不要な個人情報を含めず整理する。扱いに迷うときは、勤務先の相談窓口や公的な労働相談へ、確認したい点を伝えるがよい。