人間関係は見学だけでは分からぬ。看護師の面接で聞ける具体的な質問

『いい職場ですか』を、答えられる質問にする

人間関係のよさは、人によって感じ方が違う。そこでわらわなら、『業務上の相談は誰にするか』『入職後に振り返る面談はあるか』と、運用について聞く。これで相性まで保証されるわけではないが、確認できる材料は増えるぞ。

質問をするときは、特定の職員の評判や私生活を聞き出す必要はない。仕事の引継ぎ、意見が違った場合の調整、忙しいときの応援など、お主が働くうえで必要な仕組みに絞るのじゃ。

見学した事実と、自分の印象を別々にメモする

『説明を受ける時間があった』は、その日に確認した事実じゃ。『いつも相談しやすそう』は、そこから受けた印象になる。この二つを分けて書くと、あとで比較するときに思い込みを減らせる。

一方で、短い見学の一場面だけで職場全体を悪く決めつけるのも早い。気になったことがあれば、状況を確認できる質問にする。回答が得られなかったことは、不明なまま残しておいてよいぞ。

入職後の一日を、順に説明してもらう

出勤から申し送り、受け持ち、休憩、退勤までを順番に聞くと、質問が具体的になる。仕事の流れのどこで相談できるのか、忙しい時間帯に誰が補うのかを、同じ流れの中で確かめられるからじゃ。

募集時に示される業務内容や就業時間も、質問を考えるときに確認しておく。公開資料にある項目と応募先の説明を照らし合わせ、雰囲気の話だけで面接が終わらぬようにするのじゃ。

参考：厚生労働省｜募集時の労働条件明示 ↗