3歳と1歳を育てながら夜勤の軽い外来に移ったのに、外来も二交代の夜勤にすると告げられる。子育て中への配慮を当然と思うなとまで言われる。そう言われて黙る前に、法律が何を決めているかを知っておくのじゃ。
閻魔帳をめくると、こんな相談がある
夜勤がつらくて外来へ。その外来が二交代になる
わらわの閻魔帳にグループ病院で働く看護師の相談を書き留めてある。3歳と1歳の子がいて、4月に育休から戻って外来に入った。病棟の二交代夜勤が月3回から4回あるのがつらく、看護部長に理由を話して移った先じゃった。
外来の夜勤は準夜だけで月2回、残業もほぼない。ところが外来も二交代にして常勤は夜勤に入ってもらうと師長から告げられた。回数も曜日も選べず、子育て中を理由に配慮を期待するのは古いとまで言われたという。
わらわはこう思う。
夜勤がつらくて異動した先で、また夜勤に入れと言われる。やっと家の段取りができたところなら、わらわは途方に暮れると思うわ。
子育て中だから配慮してほしいと言うと、同僚にずるいと思われそうじゃろう。じゃが子どもを預ける先がない晩は、気合を足しても預け先は増えぬのじゃ。
わらわが怒るのは育児中の人にも、夜勤を代わるスタッフにも無理をさせる段取りじゃ。両方を向かい合わせて謝らせる前に、職場のほうで考えることがあるじゃろう。
閻魔帳より
わらわの閻魔帳に書き留めた相談じゃ
育休明けの外来に二交代の夜勤が来る
3歳と1歳を育てる看護師。病棟の二交代夜勤がつらく育休明けに外来へ移ったが、外来も二交代にして常勤は夜勤に入ると師長から告げられた。回数も曜日も選べないという。波風を立てずに夜勤を減らすか非常勤に変わる交渉の仕方を知りたい。
1歳と3歳を育てて夜勤は月6回から7回
病棟8年目で育休を2回取った看護師。1歳と3歳の子がいて時短勤務だが、夜勤は多い月で6回から7回ある。上の子は4月から幼稚園のバス通園になるが、職場は幼稚園から自転車で30分ほど離れている。夫も疲れており転職かパートかで迷っている。
えんかが言うてやる配慮を頼み込む話ではない。法律が用意した請求じゃ。誰が使えて何が外れるかを読んでから堂々と出すのじゃ。
就学前の子なら深夜の勤務を外す請求ができる
育児・介護休業法19条は、小学校に上がる前の子を育てる人が請求すれば午後10時から午前5時まで働かせてはならないと定めておる。1回の請求で1か月から6か月の期間を決め、始める日の1か月前までに出す決まりじゃ。
1件目の相談者の子は3歳と1歳。二交代の夜勤も準夜も深夜の時間にかかるなら、この請求の対象になりうる。回数も曜日も選べぬと言われても、法律の請求は師長の方針とは別の話じゃぞ。
制度を調べるのは仲間を裏切ることではないぞ。お主が続けて働くために何を使えるか、遠慮せず確かめてよい。
使えない人と断られる場合も読んでおく
同じ条文には外れる人も書いてある。勤めて1年に満たない人や、深夜にいつも子を見られる同居の家族がいる人は請求できぬ。事業の正常な運営を妨げる場合は使用者が断れるともある。
2件目の相談者は夫の協力で夜勤を回しておる。夫が深夜に働いておらず子を見られるなら、この請求は使えぬことがある。そのときは短時間勤務や残業免除など別の制度で働き方を軽くする話をするのじゃ。
条件があると聞いてがっかりするのも分かる。自分が対象かを窓口で聞くところまで、一緒に整理しようぞ。
3歳未満は短時間勤務で就学前は残業免除
3歳未満の子を育てる人には1日6時間を含む短時間勤務の制度を用意するのが事業主の義務じゃ。2025年4月からは残業免除の請求も小学校に上がる前の子まで広がった。2025年10月からは3歳から就学前の子について、時差出勤や短時間勤務など5つのうち2つ以上の制度を用意する義務もできた。
1件目の相談者は1歳の子がいるので短時間勤務の対象になりうる。3歳の子については病院が選んだ制度のどれが使えるかを聞くのじゃ。非常勤に変わる前に、常勤のままで使える制度を全部並べよ。
勤務時間を変えても仕事が同じ量のままなら困るのう。時間の話と担当する仕事の話を一緒にしてほしいわ。
言いにくければ、こう聞こう
そのまま使える質問
面接や担当者への連絡で、お主に必要なものを使うのじゃ。
- 育児・介護休業法の深夜業の制限を請求したいです。手続きと書式を教えてください。
- 深夜業の制限を請求した場合、日勤の日数や給与はどうなりますか。
- 短時間勤務と残業免除は、私の場合どの期間使えますか。
- 3歳以降に使える柔軟な働き方の制度は、こちらではどれを用意していますか。
- 夜勤の回数と曜日の希望はどこまで相談できますか。
応募前に、ここを確認
- 子の年齢で使える制度を並べた
- 深夜業の制限の請求期限を確かめた
- 夜に子を見られる家族の状況を書き出した
- 短時間勤務と残業免除の対象か確かめた
- 常勤のままで使える制度を非常勤と比べた
子を育てながら働くのはわがままではない。法律が守っている働き方じゃ。言い出しにくくても書面で請求するのじゃ。
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