始業の10分前に着替えて病棟に立っておる。それでも上司はもっと早く来いと言う。来た分は勤務に入らぬ。そんな朝が続くなら、どこまでが仕事かを先に確かめるのじゃ。
閻魔帳をめくると、こんな相談がある
着替えて5分前に立っても遅いと言われる
閻魔帳に書き留めたこの看護師は総合病院や大学病院で長く働いてきた。始業の5分から10分前に着替えて出ておる。遅刻は一度もなく準備が遅れたこともない。それでも上司からもっと早く来なさいと言われる。
業務に要る勉強はすべて自己研鑽で片づけられ、超過勤務を申請すると上司に文句を言われる。中途採用の同期は経験があるのにどんどん辞めていくと書いておった。
わらわはこう思う。
遅刻もしておらぬし準備も間に合っておる。それでももっと早くと言われたら、いつなら合格なのじゃと思うのう。時計の針が上司の機嫌で動く職場は困るわ。
まわりが早く来ておれば、自分だけ定時に合わせるのは目立つ。余計な波風を立てたくなくて早く出るお主を、わらわは弱いとは思わぬぞ。毎朝そこで消耗するのが嫌なのじゃ。
わらわなら『何時から何をする必要がありますか』と聞きたい。早く来る姿勢を見せるために、まだ眠い体を毎朝展示しておく気にはなれぬ。
閻魔帳より
わらわの閻魔帳に書き留めた相談じゃ
10分前に着替えて出てももっと早く来いと言われる
総合病院や大学病院で長く働く看護師。始業の5分から10分前に着替えて出勤し遅刻もないのに、上司にもっと早く来るよう言われる。業務に必要な勉強は自己研鑽扱いで、超過勤務を申請すると文句を言われる。朝のサービス残業は当たり前なのかを尋ねている。
夜勤前の1時間の情報収集を禁じられた
病院で働く看護師。夜勤前は情報収集や準備のため1時間ほど早く来ているが、病院から前残業はやめるよう警告された。残業代は求めず打刻も定時にしている。夜勤は日勤より情報が倍近くあり、力不足なのか制度の問題なのかを知りたい。
えんかが言うてやる早く来いと言うなら、その時間は仕事として数えよ。数えぬなら早く来させるでない。どちらにするかを決めるのは病院の役目じゃ。
着替えと準備が仕事かは中身で決まる
厚生労働省のガイドラインは指示で決められた服装に着替える時間や業務に要る準備を事業場内でした時間を労働時間としておる。労働時間かどうかは使用者から義務づけられたといえるかで判断され、就業規則の書き方では決まらぬともある。
1件目の相談者は5分から10分前に着替えて立っておるのに、もっと早く来いと言われておる。早く来て準備せよというのは指示じゃ。指示した時間を勤務から外すのは都合がよすぎるぞ。
制服に着替えて準備して、その時間だけ仕事の外へ置かれるのは納得しにくいのう。どんな指示かまで見ようぞ。
情報収集を禁じるなら勤務の中で回る量にする
2件目の相談者は夜勤前に1時間ほど早く来て情報を集めておった。打刻は定時で残業代も求めておらぬ。そこへ病院が前残業はやめるよう警告した。
禁止そのものは筋が通っておる。記録に残らぬ1時間はただ働きの入口になるからじゃ。じゃが禁じるなら申し送りの時間を勤務に組むか受け持ちを減らすのが病院の仕事じゃ。量を変えずに時間だけ削るなら、それはお主の力不足ではないぞ。
早く来るなと言うなら、時間内に回る仕事の量にしてほしい。入口を閉めて仕事だけ中に積まれても困るわ。
勉強を自己研鑽で片づける前に指示の有無を聞く
ガイドラインは参加が業務上義務づけられた研修や、指示で業務に要る学習をした時間も労働時間に挙げておる。名前が自己研鑽でも中身が指示なら話は変わる。
1件目の相談者のように業務に要る勉強がすべて自己研鑽とされるなら、受けないとどうなるかを聞け。受けないと評価が下がると言われるなら、それは自由な勉強とは呼べぬ。
学ぶ気持ちは大事にしたい。だからこそ『勉強だから』の一言で全部お主の夜へ押し出してほしくないのじゃ。
30分単位や5分単位の申請は切り捨てになる
厚生労働省のリーフレットは、30分単位でしか残業を申請させず端数を払わない扱いを労働基準法違反の例に挙げておる。始業前の着替えや朝礼を義務にしながら労働時間に入れない扱いも同じ違反の例じゃ。1か月の合計の端数を30分で丸めることだけが例外として認められておる。
前残業が付かず定時後も5分単位でしか申請できない。閻魔帳に書き留めた看護師の相談じゃ。毎日の端数を切られているなら日付と時刻を自分の手帳に残しておくのじゃ。患者の名前や院内の資料は書かずに、何時に来て何をしたかだけでよい。
わずかな時間と言うなら、職場のほうも毎日それを惜しまなくてよいはずじゃろう。お主の時間だけ小さく数えるでない。
言いにくければ、こう聞こう
そのまま使える質問
面接や担当者への連絡で、お主に必要なものを使うのじゃ。
- 始業前の情報収集と着替えの時間は勤怠上どう扱いますか。
- 業務に必要な勉強会や研修は勤務時間として扱われますか。
- 時間外の申請は何分単位でできますか。
- 受け持ちの情報収集はどの時間帯に行う想定ですか。
- 残業の申請を戻されたときは、どなたに相談すればよいですか。
応募前に、ここを確認
- 着替えと準備が義務かどうかを聞いた
- 勉強会や研修が指示か自由かを聞いた
- 残業を申請できる単位を確かめた
- 来た時刻とした仕事を日付つきで残した
- 申請を戻されたときの相談先を聞いた
朝の30分を当たり前と言うなら、その30分がなければ回らぬということじゃ。仕事なら仕事として数えさせるのじゃ。
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