勤務表に有給を書いても通らぬ。使えるのは熱を出した日だけ。それで年5日は取れていますと言われたら、お主は納得できるか。わらわはできぬぞ。
閻魔帳をめくると、こんな相談がある
1月から病棟の誰も希望の有給を取れておらぬ
閻魔帳に控えてあるのは病院で働く看護師の相談じゃ。退職や産休や病欠が続いて人が足りず、有給を希望しても取らせてもらえない状態が続いておる。夏や冬の休暇の時期にも取れないことがあったという。
その年の1月からは病棟の誰一人として希望の有給を取れておらぬ。有給を使えたのは子どもや自分の病気で休んだ日に充てたときだけ。法律で決まった年5日も取れない見込みで、労働基準監督署に伝えたらどうなるのかを尋ねておった。
わらわはこう思う。
病気で休んだ日を数えれば休めておる。数字の話と、休めた気がするかは違うのじゃ。わらわなら元気な日に出かける予定も入れたいわ。
同僚も取れておらぬから言いにくいのじゃろう。全員が我慢しておることを理由に、次の一人にも我慢を配る仕組みは嫌じゃのう。配るなら休みを配ってほしいわ。
今の病棟を自分一人で変えねばと思うでない。申請した日と返事を残す。外の窓口で話を聞く。お主が少し動けるところからでよいのじゃ。
閻魔帳より
わらわの閻魔帳に書き留めた相談じゃ
希望の有給は通らず病欠の日に充てるだけ
病院で働く看護師。退職や産休が続いて人が足りず、1月以降は病棟の誰も希望の有給を取れていない。有給は子どもや自分の病気で休んだ日に充てた分だけで、年5日も取れない見込み。労働基準監督署に伝えると何が変わるかを知りたい。
年休の希望をただの休みに書き換えられる
シフト制の職場で働く看護師。前月に年休の希望を出しても師長がただの休みに書き換え、抗議すると年休は平等に割り振ると返された。今年取れたのは10回ほどで、年20日を使い切れる気がしない。違法にならないのかを尋ねている。
えんかが言うてやる病欠の穴埋めで5日を満たしても、休みたい日に休めたことにはならぬ。人が足りぬのは配置の問題じゃ。希望の日を書面で出して返事をもらうのじゃ。
病欠に充てた有給も5日に数えられる
年5日の取得義務は年10日以上の有給がある人が対象じゃ。働く人が自分で請求して取った日は5日から差し引かれる。病気で休んだ日に有給を充てるよう本人が申し出ていれば、その日も数に入ることになる。
1件目の相談者は病欠に充てた分しか有給を使えておらぬ。それで5日に届いても休みたい日に休めた日は1日もない。基準日から1年で5日に届かねば使用者は日を指定して取らせる義務を果たしておらぬことになり、違反には30万円以下の罰金がある。
数え方を確かめるのは、病欠を楽しみに変えるためではないぞ。数字で満たしたことと、お主の不満は分けて考えてよい。
人手不足だけでは日を動かす理由として弱い
有給は働く人が請求した時季に与えるのが原則じゃ。使用者が日を変えられるのは事業の正常な運営を妨げる場合に限られる。勤務割を変えて代わりの人を置けるのに配慮せず日を変えるのは許されないという判例も厚生労働省の解説に載っておる。
1件目の相談者の病棟では1月から誰も希望が通っておらぬ。それはずっと人が足りぬということじゃ。その日だけの繁忙とは呼べぬ。足りぬ人を補うのは病院の仕事で、お主の休みで埋めるものではない。
休むたび同僚へ謝るのはつらいのう。代わりを探す話がいつも当人同士で終わっておらぬか、わらわはそこが気になる。
希望を書き換えられたら日付で残す
2件目の相談者は前月に年休の希望を出しても、師長にただの休みへ書き換えられておった。抗議すると年休は平等に割り振ると返されたという。
希望を出した日と書き換えられた勤務表は写真か控えで残しておくのじゃ。使用者は年休をいつ何日与えたかを管理簿に残して3年間保存する決まりじゃから、自分の取得日を確かめたいと頼めばよい。一人で言いにくければ記録を持って労働組合や労働基準監督署の相談窓口へ行け。
記録を残してもすぐ解決とは言えぬ。じゃが『そんな話は聞いていない』とあとで迷わされぬために、日付は味方にしておこうぞ。
言いにくければ、こう聞こう
そのまま使える質問
面接や担当者への連絡で、お主に必要なものを使うのじゃ。
- 私の有給休暇の残日数と、今年度に取得済みの日数を教えてください。
- 病欠に充てた日は有給休暇として何日数えられていますか。
- この日に有給休暇を希望します。取得できない場合は理由を教えてください。
- 希望した有給休暇が公休に変わっている日があります。扱いを確認させてください。
- 有給休暇を計画的に取る仕組みはありますか。
応募前に、ここを確認
- 有給の残日数と今年取った日数を確かめた
- 病欠に充てた日と希望で取れた日を分けて数えた
- 希望日を出した記録を残した
- 断られた日の理由を聞いた
- 勤務表の写しを日付つきで保存した
休みを取るのは働く人の権利じゃ。遠慮して病気の日まで待つでない。希望の日を書いて出すところから始めるのじゃ。
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