月給は高いのに、夜勤を減らすと苦しい。看護師の給料は内訳で比べるのじゃ

基本給と手当を別々の欄に書く

日本看護協会は、給与明細の見方として、基本給や手当、時間外勤務手当などを説明しておる。求人を比べるときも、この分け方が役に立つぞ。基本給、毎月の固定手当、回数などで変わる手当を、それぞれ書き出してみよ。

同じ月給の求人でも、何を含むかが違えば働き方を変えたときの収入も違う。基本給と夜勤込みのモデル月給を、同じ数字のように並べぬことじゃ。

参考：日本看護協会｜5分で分かる給与明細 ↗

自分が希望する夜勤回数で見積もる

夜勤を減らしたいなら、求人に載っているモデル回数をそのまま使わず、希望回数で月額の見込みを出してもらうのじゃ。日勤のみを希望するなら、日勤のみの条件で聞く。回数が変わる手当を、毎月必ずもらえるものとして生活費に組み込まぬことじゃ。

計算は、提示された基本給と支給条件が確認できた手当を使う。支給対象か分からぬ住宅手当や、残業を前提とした収入は別欄にしておくと比較しやすい。ここで出す額は税や社会保険を引く前の見込みで、手取りとは分けるぞ。

賞与と固定残業代は、書かれた条件まで確かめる

賞与の『○か月分』は、何を基準にした数字か、初年度も同じ扱いかを聞くとよい。前年度実績と、自分に約束された支給条件は混ぜぬことじゃ。年収を比べるときは、毎月の見込みと賞与の見込みを分けておく。

固定残業代がある求人は、対象の時間数と金額、超過分の扱いを確認する。わらわなら、総額だけを口頭で聞いて終わりにはせぬ。自分の希望する働き方の条件を、書面でも確かめるぞ。